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paru le mardi 12 mars 2024
Ce mardi 12 mars, a eu lieu le second stage "carrière et mutations" de l’année à destination des collègues stagiaires. Au programme, un premier bilan de l’année alors que les inspections de titularisation sont en train de se dérouler, quelques perspectives pour la suite et bien sûr l’explication du mouvement intra !
Les collègues nous ont fait part notamment des difficultés de leur année mais aussi de leurs satisfaction. Une bonne partie de l’après-midi a été consacrée aux stratégies à (…)
paru le lundi 14 octobre 2019
Compte-rendu du Groupe de Travail sur la mise en place des E3C (Epreuves Communes de Contrôle Continu) du jeudi 10 octobre 2019 au rectorat
Originalité du système éducatif français, le métier de CPE est réglementé par des textes. Néanmoins, la place des CPE dans les établissements n’échappe pas aux effets du néo-management alors qu’il leur est demandé de s’impliquer toujours plus dans la gestion des AED, l’orientation des élèves, au détriment parfois du suivi éducatif des élèves qui est au cœur du métier. La mise en œuvre du Nouveau Management Public (NMP) est à l’origine de bien des tensions au sein des établissements et (…)
paru le vendredi 5 avril 2024
Le 2 avril jour de grève et de mobilisations nationales, l’intersyndicale éducation de (…)
Nièvre
paru le vendredi 29 mars 2024
Nous n’avons pas choisi de devenir enseignant pour que soient constitués des groupes de niveau, (…)
paru le mardi 9 avril 2024
Afin d’expliquer notre opposition à la réforme dite du "choc des savoirs" dont les arrêtés et (…)
Yonne
paru le mercredi 3 avril 2024
La FSU est consternée par la polémique et les commentaires engendrés par la médiatisation de (…)
Archives année précédente
paru le dimanche 23 décembre 2007 , par
Les situations médicales graves concernant le conjoint, l’enfant ou le demandeur de mutation faisaient l’objet de l’attribution d’une bonification dans le cadre des opérations de mutations des personnels. La pathologie et la nécessité de favoriser, via l’attribution d’une bonification importante, la mutation de la personne concernée étaient de la compétence des médecins de l’administration, tant au niveau national que rectoral. Il y avait aussi la prise en compte de la situation des collègues handicapés déclarés « travailleurs COTOREP ».
Cette année, la donne a été modifiée : plus de « dossiers médicaux », mais la nécessité de s’inscrire à la Maison du Handicap de son département afin d’obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). La nouvelle définition du handicap donnée par la loi du 11 février 2005 couvre, dixit l’administration, « en effet largement les pathologies qui justifiaient les demandes de priorité de mutation ».
Les collègues ne pourront pas obtenir la décision de la commission adhoc en temps et heures voulus : pour 2008, l’attestation de dépôt d’une demande de RQTH suffira, mais elle devra être impérativement accompagnée de tous les documents médicaux permettant aux médecins de l’administration de prendre une décision.
Les pathologies dont souffrent les collègues devront correspondre au handicap défini dans l’article 2 de la loi du 11/02/05 comme « constitué par toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Collègues concerné(e)s, envoyez une copie de vos dossiers à la section académique (S3) du SNES à Dijon pour le mouvement inter-académique car ce sera le rectorat de Dijon qui statuera sur l’attribution de la priorité médicale (c’était auparavant du ressort du Ministère), lors de la tenue, le 23 janvier 2008, d’un groupe de travail académique où les élus du SNES siégeront. Nous rappelons ici l’existence du devoir de réserve des commissaires paritaires à qui les collègues con-fient des informations très personnelles.
Nous serons très vigilants afin que les dossiers médicaux des collègues concernés ne soient pas mis de côté au nom de ce nouveau dispositif.
