Vos commissaires paritaires ont participé à 3 groupes de travail (GT) depuis début juillet pour les affectations des TZR et auxiliaires sur les postes vacants ou les rompus de temps partiels après la CAPA du mouvement intra-académique de mutation.

De ces GT il ressort que :

– 1°) Deux collègues auxiliaires (dites « garanties d’emploi », c’est-à-dire devant se voir proposer un poste par le rectorat, étant donné leur ancienneté d’exercice comme auxiliaires) sont licenciées à cette rentrée au motif qu’elles ont refusé de rejoindre les postes vacants à l’année de Cosne et Decize, habitant toutes deux en Saône-et-Loire.

Le ministère considère qu’il s’acquitte de son obligation de réemploi dès lors qu’il propose un poste en un endroit quelconque de l’académie et que l’auxiliaire doit l’accepter ou perdre son droit au réemploi : le rectorat de Dijon a suivi rigoureusement la consigne.

– 2°) Il y a maintenant des congés de maladie ou de maternité qui s’annoncent pour cette année scolaire et le rectorat n’entend pas les compenser à temps plein dans les CIO car, vous vous en doutez, le ministère n’a pas les moyens financiers pour les remplacer.

Ne vous plaignez pas, ajoute le rectorat, car d’autres catégories (administratifs, TOS et bien d’autres) sont encore plus mal loties et il n’y aura pas de remplacement du tout pour certains !! Les COP en congés seront donc « partiellement » compensés… par exemple à mi-temps…

Certes, la situation n’est pas nouvelle puisque déjà, les années précédentes, ça s’est produit, mais là, c’est annoncé dès le début de l’année !! Heureux collègues des CIO concernés, vous voilà dans une bien inquiétante position car vous n’échapperez pas aux pressions de vos inspecteurs, voire directeurs ou chefs d’établissement qui vous demanderont de vous « organiser mieux », de « faire un petit effort », de « vous répartir autrement les secteurs » pour pallier à l’absence d’un(e) collègue absent(e).

Nous vous demandons d’engager une réflexion à ce sujet dans tous les CIO car nul n’est à l’abri : que faire dans cette situation ? Qu’accepte l’équipe technique du CIO ? Quelle répartie, quelle mobilisation est-on prêt à engager ?

Car, bien sûr, c’est de la force de notre mobilisation (rappelez-vous le printemps 2003) que viendra la possibilité de contrer nos autorités.

Et si nous ne le faisons pas, nous pouvons nous attendre à ce que progressivement les congés maladie ne soient plus du tout remplacés et, pourquoi pas, les postes vacants non pourvus, avec la demande de faire plus avec moins de moyens… C’est ce que Raffarin appelle la modernisation du service public !!

Et quand vous aurez réfléchi à l’interne du CIO, diffusez largement l’état de celles-ci aux autres CIO et à nous, vos commissaires paritaires.

Pensez aussi que la rentrée scolaire est le moment idéal pour se syndiquer…

Les commissaires paritaires C.O.-Psychologues :
– Pour le SNES : Robert Geoffroy (Semur), Cécile Carzon (Nevers), Jean-Marc Ronzon.
– Pour le SGEN : Dominique Berthinier (Dijon 2).

Leurs suppléants :
– Pour le SNES : Françoise Auvarlet (SAIO), Pierre Viey (Dijon 2), Francine Jardon (Dijon 1).
– Pour le SGEN : François Perron (Autun).