Le bureau départemental s'est réuni le 6 juin 2005 pour valider le résultat issu du dépouillement des votes des syndiqués.

– Du 9 au au 27 mai 2005, tous les adhérents du SNES sont invités à élire les nouveaux responsables des instances de leur syndicat, aux échelons départemental, académique et national. En ce qui concerne le SNES de Côte-d’Or, vous trouverez, sur notre site (liens ci-dessous ; cf. aussi le bulletin académique SNES-Dijon n°51), trois professions de foi pour renouveler le bureau départemental. Ce bureau est constitué de onze membres titulaires et autant de suppléants. Ils seront issus, (…)

La section départementale du SNES (S2) fonctionne depuis maintenant deux mandats avec un secrétariat hétérogène [1]. Il y a deux ans nous avions soumis au vote des syndiqués une liste ouverte, à l’initiative de militants Unité et Action et École Émancipée, pour la promotion d’un syndicat qui rassemble largement la profession, défendant l’idée d’un service public d’éducation de qualité, et s’inscrivant largement dans le mouvement social (les élections ont eu lieu pendant le mouvement de (…)

Pour un syndicalisme démocratique, solidaire et combatif, votez Ecole Emancipée ! Militant(e)s de la tendance Ecole Emancipée dans le SNES, nous participons à toutes les tâches quotidiennes de défense des personnels. A tous les niveaux, nous avons choisi de travailler à la construction et au développement de notre outil syndical. Nous ne partageons pas, pour autant, les orientations de la tendance Unité Action, pour l’instant majoritaire dans le SNES, et pensons qu’elles ne permettent pas (…)

A l’occasion des élections au SNES départemental de Côte-d’Or, la liste que nous présentons se propose de défendre les revendications suivantes : Opposition à la loi Fillon que nous devons continuer de combattre par tous les moyens. Défense du baccalauréat comme examen national, anonyme, sans contrôle continu ni contrôle en cours de formation, seule garantie d’une égalité de traitement des élèves au plan national. Non au remplacement forcé des collègues absents. Le quota annuel de 72 h (…)